Abogado laboralista en Getafe
Los plazos laborales son cortos. Lo primero es saber el tuyo
Veritas Legal Abogados es un despacho en Getafe, calle Madrid, 58, 2.º, que lleva asuntos de derecho laboral: despidos, incapacidad permanente y reclamación de salarios impagados. Al frente está José Luis Chinarro Hernández, abogado colegiado n.º 62960 del ICAM desde 1998. Teléfono 918 657 348.
Si te han despedido tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Si la empresa te debe dinero, un año desde cada impago. Si el INSS te ha denegado la incapacidad, 30 días hábiles para reclamar. En la primera consulta sabrás qué plazo corre en tu caso y qué opciones reales tienes.
Primera consulta con revisión de tus documentos. Horario: lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y lunes a jueves de 16:30 a 19:00.
- Colegiado ICAM n.º 62960Abogado colegiado desde 1998
- 20 días para el despidoEl plazo más corto del derecho laboral
- Presupuesto por escritoAntes de empezar cualquier asunto
- Calle Madrid, 58, GetafeSede del despacho
Qué asuntos laborales llevamos en Getafe
Despidos
La carta de despido dice una cosa y la realidad suele decir otra. Lo primero es leer la carta y las nóminas para saber si el despido se sostiene.
- Improcedente: la empresa no acredita la causa que alega.
- Disciplinario: se te imputa una conducta concreta.
- Objetivo: causas económicas, técnicas u organizativas.
- Nulo: vulnera un derecho fundamental o afecta a una persona protegida.
Incapacidad permanente
La resuelve el INSS a partir de tus informes médicos. Una denegación no cierra la puerta: hay una vía de reclamación con plazo propio.
- Parcial: reduce el rendimiento en tu profesión habitual.
- Total: impide seguir en tu profesión habitual.
- Absoluta: impide cualquier trabajo.
- Gran invalidez: necesitas ayuda de otra persona.
Reclamación de cantidad
Salarios, nóminas, horas extra, pagas o finiquito sin pagar. No hace falta haber dejado el trabajo para reclamar lo que te deben.
- Salarios y nóminas impagadas o pagadas de menos.
- Horas extra no abonadas ni compensadas.
- Finiquito incompleto o no entregado.
- Empresa insolvente: vía del FOGASA.
Si lo que necesitas es la gestión laboral de tu empresa o de tu actividad como autónomo (nóminas, contratos y seguros sociales), eso es asesoría laboral para empresas y autónomos en Getafe, con el mismo teléfono y la misma dirección.
Los plazos que corren en un asunto laboral
En derecho laboral los plazos son de los más cortos del ordenamiento y no se pueden recuperar. Estos son los tres que afectan a la mayoría de los casos.
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20 días hábiles: impugnar un despido
Desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Pasado el plazo, el despido queda consentido aunque fuera improcedente.
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1 año: reclamar cantidades
Desde el día en que cada cantidad debió pagarse. Es un plazo que corre por separado para cada mensualidad, así que cada mes que pasa se pierde la nómina más antigua de la reclamación.
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30 días hábiles: reclamación previa al INSS
Desde que recibes la resolución que deniega la incapacidad permanente o reconoce un grado inferior al que corresponde. Es un paso obligatorio antes de poder demandar ante el juzgado de lo social.
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4 años: revisar el grado de incapacidad
Con carácter general, el INSS puede revisar el grado reconocido y el interesado puede pedir su revisión cuando cambia su estado de salud, salvo que la resolución fije un plazo distinto.
Si tienes una carta de despido en la mano, el plazo ya está corriendo. Llamar y preguntar no cuesta nada; dejar pasar veinte días, sí.
Qué tener a mano en la primera consulta
Con estos documentos delante se puede valorar el caso el mismo día. Si no los tienes todos, no pasa nada: se empieza con lo que haya y se pide el resto.
Contrato de trabajo y sus anexos, las últimas seis nóminas y la vida laboral actualizada (se descarga de la Seguridad Social).
La carta de despido con la fecha de entrega, el finiquito que te hayan ofrecido y el convenio colectivo que se te aplica.
Todos los informes médicos, el alta y las bajas, el expediente del INSS y la resolución que hayas recibido.
Las nóminas de los meses impagados, los registros de jornada si los hay y cualquier mensaje o correo en el que la empresa reconozca la deuda.
Dónde se resuelve tu asunto
La sede del despacho está en Getafe, pero los juicios laborales se celebran en los juzgados de lo social de Madrid, y la conciliación previa, en el SMAC de la Comunidad de Madrid. Eso no cambia según el municipio en el que vivas.
- Getafe
- Valdemoro
- Leganés
- Pinto
- Fuenlabrada
- San Martín de la Vega
- Madrid
La primera consulta y el seguimiento pueden hacerse por teléfono, y cuando hace falta verse, se cita en Getafe. Si eres de Valdemoro, consulta la página de abogado laboralista en Valdemoro.
Cómo trabajamos
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Cuéntanos qué ha pasado
Por teléfono, formulario o WhatsApp. Lo primero es comprobar qué plazo corre en tu caso, porque eso marca el orden de todo lo demás.
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Primera consulta
Revisamos tu contrato, tus nóminas y los documentos del asunto, y te explicamos las opciones reales y lo que se puede y no se puede pedir.
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Presupuesto por escrito
Antes de empezar sabes qué se va a hacer, cuánto cuesta y cómo se paga. Nada arranca sin tu aceptación.
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Un solo interlocutor
José Luis Chinarro lleva personalmente el asunto, va a la conciliación y al juicio, y te informa de cada paso.
No prometemos resultados. Ningún abogado serio puede garantizar una sentencia, y la normativa de la abogacía lo prohíbe expresamente. Lo que sí sabrás desde el primer día son las posibilidades reales de tu caso y los plazos que corren.
Quién te va a atender
José Luis Chinarro Hernández es el abogado responsable de Veritas Legal Abogados y quien lleva personalmente los asuntos laborales del despacho. Colegiado n.º 62960 del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid desde 1998 y licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. No hay derivaciones a terceros: el abogado con el que hablas en la primera consulta es el que acude a la conciliación y al juicio.
Conocer al abogado José Luis ChinarroPreguntas frecuentes sobre abogados laboralistas en Getafe
¿Cuánto tiempo tengo para demandar si me han despedido?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero el plazo corre desde el primer día y no se puede recuperar: pasados los veinte días el despido queda consentido aunque fuera improcedente. Lo primero es presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC, que suspende el cómputo. Si te han despedido, llama cuanto antes al 918 657 348.
¿Qué es el SMAC y por qué hay que ir antes de demandar?
El SMAC es el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Comunidad de Madrid. En la mayoría de los asuntos laborales hay que intentar un acuerdo allí antes de poder demandar: se presenta una papeleta de conciliación y se cita a las partes a una reunión. Si hay acuerdo, el asunto termina ahí y es ejecutable. Si no lo hay, se levanta acta y se puede presentar la demanda ante el juzgado de lo social.
¿Cuánto me corresponde de indemnización si el despido es improcedente?
Treinta y tres días de salario por año trabajado, con un máximo de veinticuatro mensualidades. El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se calcula al anterior baremo de cuarenta y cinco días por año, así que en contratos antiguos la indemnización se calcula por tramos. La cifra final depende del salario que conste en tus nóminas y de la antigüedad exacta, por eso conviene revisar los documentos antes de dar un número.
¿Puedo reclamar nóminas atrasadas si sigo trabajando en la empresa?
Sí. La reclamación de cantidad no exige haber dejado el trabajo y no es causa válida de despido: si te despiden por reclamar lo que te deben, ese despido puede ser nulo. El plazo para reclamar salarios es de un año desde que cada cantidad debió pagarse, así que las mensualidades más antiguas van prescribiendo mes a mes.
¿Cómo se pide la incapacidad permanente y quién la concede?
La concede el INSS, no el juzgado. El expediente lo valora el equipo de valoración de incapacidades a partir de los informes médicos, y resuelve reconociendo un grado (parcial, total, absoluta o gran invalidez) o denegándola. Si la resolución no te da la razón, hay treinta días hábiles para presentar la reclamación previa, y solo después se puede demandar ante el juzgado de lo social.
¿Atendéis asuntos laborales de Valdemoro y del sur de Madrid?
Sí. La sede está en Getafe, calle Madrid 58, y se atienden asuntos de Valdemoro, Leganés, Pinto, Fuenlabrada, San Martín de la Vega y Madrid. La primera consulta y el seguimiento pueden hacerse por teléfono, y cuando hace falta verse, se cita en Getafe. Los juicios se celebran en los juzgados de lo social de Madrid, con independencia del municipio en el que vivas.
Habla con un abogado laboralista en Getafe
Llama en horario de oficina o deja tus datos y te respondemos en un máximo de 24 horas. Si tienes una carta de despido, dinos la fecha que figura en ella: es lo que marca el plazo.
918 657 348Calle Madrid, 58, 2.º · 28901 Getafe (Madrid)
Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 · Lunes a jueves de 16:30 a 19:00
Ver también: abogado civil en Getafe · abogado penalista en Getafe · contacto